結論
結論から言うと、退職代行を使ったこと自体が、転職で不利になることはほとんどありません。
採用側は、あなたが「どう辞めたか」を詳しく調べることはなく、
それよりも次の点を重視します。
退職代行を使ったかどうかは、基本的に評価対象になりません。
なぜ「転職に不利になる」と言われるのか
そう言われる理由は、主に次の3つです。
特に3つ目が大きいです。
精神的に追い込まれているときほど、
「普通じゃない辞め方をしたら人生が終わる」と感じやすくなります。
しかし、採用現場ではそこまで個人の退職経緯を深掘りしません。
採用側は本当に何を見ているのか
採用担当者が見ているのは、次のような点です。
つまり、
よりも、今の状態の方が重要です。
退職代行を使ったことは話すべき？
基本的に、自分から話す必要はありません。
聞かれた場合も、
といった説明で十分です。
退職代行を使ったかどうかを
正直に話す義務はありません。
注意すべきなのは「辞めた後」
転職で不利になる可能性があるとすれば、
それは退職代行そのものではなく、
こうした状態のまま転職活動をすることです。
まずは、
きちんと辞めて、落ち着くことが最優先です。
それでも不安が消えない人へ
もしあなたが、
この状態なら、
「転職に不利かどうか」を気にする段階ではありません。
▶どうしても無理な人へ
今は、
それだけを優先してもいい時期です。
退職代行を使うべきか迷っているなら、
最終判断の基準だけ確認してみてください。
